Une autre approche du recrutement
L'entreprise, le candidat, la société et Adjuvis-Conseil. La rencontre devient possible quand on la regarde avec un autre prisme.
Se développer, accroître sa performance, rester innovante. Trouver les éléments les plus motivés et sécuriser ses futurs candidats exhausteurs.
Chercher du sens, de l'utilité, une perspective. Appartenir à un ensemble où l'on est acteur. Valoriser son savoir-être autant que son savoir-faire.
De nouveaux métiers, des fonctions en tension, des ressources compétentes disponibles. Autant d'atouts à mettre à disposition des partenaires.
Le prisme qui relie les trois. Identifier, qualifier, évaluer et intégrer le profil qui transforme, avec un accompagnement sur-mesure de bout en bout.
Le recruteur classique s'arrête au poste. Nous accompagnons la transformation, côté entreprise comme côté candidat.
Philippe de Villeneuve a passé plus de vingt ans à chasser, évaluer et accompagner des cadres dirigeants. Un parcours qui relie la finance, le luxe, l'industrie et la direction opérationnelle d'entreprise.
Consultant puis fondateur de son premier cabinet de chasse de tête, il a aussi dirigé sur le terrain, aux commandes d'une entreprise et de ses équipes. De ce double regard, celui qui recrute et celui qui manage, naît une conviction simple : dans une organisation, l'autre n'est pas une case à remplir, c'est un apport.
Il fonde Adjuvis-Conseil en 2022 pour travailler chaque recrutement comme une décision de transformation, et non comme une simple mise en relation.
Progress Search Artenson Conseil (fondateur) Direction générale, Subway Adjuvis-Conseil (fondateur, 2022)