Une autre approche du recrutement
L'entreprise, le candidat, la societe et Adjuvis-Conseil. La rencontre devient possible quand on la regarde avec un autre prisme.
Se developper, accroitre sa performance, rester innovante. Trouver les elements les plus motives et securiser ses futurs candidats exhausteurs.
Chercher du sens, de l'utilite, une perspective. Appartenir a un ensemble ou l'on est acteur. Valoriser son savoir-etre autant que son savoir-faire.
De nouveaux metiers, des fonctions en tension, des ressources competentes disponibles. Autant d'atouts a mettre a disposition des partenaires.
Le prisme qui relie les trois. Identifier, qualifier, evaluer et integrer le profil qui transforme, avec un accompagnement sur-mesure de bout en bout.
Le recruteur classique s'arrete au poste. Nous accompagnons la transformation, cote entreprise comme cote candidat.
Philippe de Villeneuve a passe plus de vingt ans a chasser, evaluer et accompagner des cadres dirigeants. Un parcours qui relie la finance, le luxe, l'industrie et la direction operationnelle d'entreprise.
Consultant puis fondateur de son premier cabinet de chasse de tete, il a aussi dirige sur le terrain, aux commandes d'une entreprise et de ses equipes. De ce double regard, celui qui recrute et celui qui manage, nait une conviction simple : dans une organisation, l'autre n'est pas une case a remplir, c'est un apport.
Il fonde Adjuvis-Conseil en 2022 pour travailler chaque recrutement comme une decision de transformation, et non comme une simple mise en relation.
Progress Search Artenson Conseil (fondateur) Direction generale, Subway Adjuvis-Conseil (fondateur, 2022)